ביטוח סיעודי
ביטוח סיעודי - דאגו לקבל פיצוי חודשי למקרה של פגיעה תפקודית וזאת בכדי לא ליפול לנטל על בני המשפחה
תקציר כתבה ב'כלכליסט' |
||||||
שאלות ותשובות שפורסמו בעיתון 'כלכליסט' בעקבות תקנות המפקח לביטוח סיעודי קולקטיבי וביטוח בריאות קולקטיבי | ||||||
טד בר | ||||||
האם בתקנות החדשות יש משום חידוש ביחס לדין הקודם?
מה הוא החידוש התקנות החדשות מעגנות את זכויות המבוטחים בבטוחים הקבוצתיים במיוחד לגבי הסכמי מעבר ופוליסות המשך. מוגדר כי ינתן מעבר לפוליסת המשך למבוטח שהיה חבר במסגרת הפוליסה הקבוצתית (להלן פ"ק) לפחות שנה. כמו כן מוגדר שהמעסיק או בעל הפוליסה לא יוכל להנות כספית מעודף אקטוארי כלומר סעיפי החלוקה ברווחים שהיו נהוגים בפ"ק בוטלו, למעט החזר פרמיה לבעל פוליסה ששילם את מלוא הפרמיה עבור חברי הפ"ק, למיטב הבנתי נותרה האפשרות להמיר עודף אקטוארי בהוזלת פרמיה בתום תקופת ההתחייבות לתשלום התקנות קובעות שלמעביד (בעל הפוליסה) לא תצמח טובת הנאה מהביטוח: האם תוכל לתת לי דוגמאות למצבים בהם מעביד יכול להנות מסיפוק הפוליסה לעובדים
האם נהוג לבצע בדיקה רפואית או למלא הצהרת בריאות לפני תחילת פוליסת בריאות קולקטיבית?
בפוליסות סיעודיות תהיה לרוב הצהרת בריאות מקוצרת שתכלול שאלות בסיסיות לגבי גורמי סיכון והבטחה שהמועמד לביטוח אינו מקיים אף ADL מה המשמעות שניתן לעבור לביטוח סיעודי פרטי באותם תנאים במקרה של פיטורין, התפטרות או אי חידוש הפוליסה? מה היה המצב הנהוג ערב התקנות (המבוססות על החוזר).
אילו הגנות נוספות לדעתך בתחום הביטוח הקולקטיבי היה ראוי להכניס לתקנות ולא הוכנסו?
הייתי מכליל בתקנות אלו גם את פרמיות המעבר, כל חברה היום משנה את מדיניותה בתום תקופת החוזה של הפ"ק נהוג לתת 20% הנחה מהמחיר הנקוב לאותו סוג בטוח באותה חברה, הייתי מצפה שתהיה האחדה גם בתחום חשוב זה שכן לכל הפ"ק יש תאריך סיום
אילו סוגי ביטוח בריאות פרטי מציעים בדרך כלל מעסיקים לעובדים?
יש שני סוגים של פוליסות בריאות מוצעות רק בריאות |
||||||
|
||||||